· Çalışma konusu,
SOSYAL GÜVENLİK 1
C. TACİRİN SOSYAL SİGORTALAR KURUMUNA KARŞI SORUMLULUKLARI
- İşyeri Bildirgesi Düzenleme
İş yerinde sigortalı çalıştıran işveren, yükümlü olduğu “İşyeri Bildirgesi”ni, iş yerinin kurulu olduğu bölgedeki üniteye (Sigorta müdürlüğüne) vermek zorundadır.
İş yeri bildirgesi ilgili üniteye verildikten sonra her iş yerine kurumca (Sosyal Sigortalar Kurumu) “Mahiyet Kodu”, “işkolu Kodu”, “Ünite Kodu”, “Sıra Numarası”, “İl Kodu”, “İlçe Kodu”, “Kontrol Numarası” ve varsa “Aracı Numarası”nı ihtiva eden bir sicil numarası verilir ve bu numara işverene bildirilir. Mahiyet kodu, resmi sektöre bağlı devamlı iş yerleri için (1), özel sektöre bağlı devamlı iş yerleri için (2), resmi sektöre bağlı geçici veya mevsimlik iş yerleri için (3), özel sektöre bağlı geçici veya mevsimlik iş yerleri için (4), avukat ve noter toplulukları için (5), yurtiçi toplulukları için (6), yurt dışı topluluk işyerleri için (9) rakamları yazılır.
1.1.1. Bildirgeye Eklenecek Belgeler
İş yeri Bildirgesi ile birlikte verilecek diğer belgeler şunlardır:
· T.C kimlik numarasını gösteren nüfus cüzdanı örneğini,
· İkametgâh belgeleri ile imza sirkülerini,
· Kayıtlı oldukları meslek kuruluşlarından alacakları belgeleri,
· Tüzel kişilerde hükmi şahsiyetin tescil edildiği Ticaret Sicil Gazetesi ile imza sirkülerini,
· İş yeri açmak için aldıkları ruhsat örneğini,
· Bağlı bulundukları vergi dairesinin adını ve vergi hesap numarasını gösterir bir belgeyi,
· Adi ortaklıklarda tüm ortakların onaylı T.C kimlik numarasını gösteren nüfus kayıt örneklerini ve ikametgâh belgelerini,
· İşveren vekillerinin noterden onaylı vekâletnamelerini ve imza sirkülerini,
· Defter ve belgelerini düzenleyen ve 3568 sayılı Serbest Muhasebecilik, Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik kanununa göre yetki almış bulunan serbest muhasebecilerinin veya serbest muhasebeci mali müşavirlerinin ilgili meslek kuruluşu tarafından onaylanmış belgesini,
· Diğer kanunlar uyarınca tutmak zorunda oldukları defterlerin türünü gösteren resmi nitelikteki belge.
- İşe Giriş Bildirgesi Düzenleme
İşverence işe alınacak sigortalılar için nüfus cüzdanlarına göre üçer nüsha ve fotoğraflı olarak düzenlenecek örneği Ek:2 de bulunan “Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi” sigortalı işe başlatılmadan önce ilgili üniteye doğrudan verilir veya iadeli taahhütlü olarak gönderilir. “Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi”ne ünite tarafından genel evrak tarih ve giriş numarası verilir. “Sigorta Sicil Numarası”, işverenlerce ilk defa bildirilen her sigortalıya kurumca “İl Kodu”, “Ünite Kodu”, “Tescil Yılı” ve “Sıra Numarası”nı ihtiva eden 13 haneli bir sigorta sicil numarası verilir. Bu numara Kurum kayıtlarına işlenerek işverene ve sigortalılara bildirilir. Sigortalı bir işçi yeni bir işe girdiğinde durumunu ilgili üniteye bildirmek için e-bildirge ile “Sigortalı Tekrar İşe Giriş Bildirgesi”ni internet üzerinden bildirebilir. Ancak ilk işe giriş bildirgesi elden verilmelidir. İşveren ve varsa aracı tarafından “Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi”nin Kanun’un 9’uncu maddesinde öngörülen sürelerde Kurum’a verilmemesi halinde, Kanunun 140’ıncı maddesinin (b) bendine göre işlem yapılır.
- Aylık Ücret Bordrosu
506 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nda ücret bordrosu ile ilgili doğrudan bir düzenleme yer almamaktadır. Ancak bu kanuna göre hazırlanarak yürürlüğe konulan Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde ücret tediye bordrosunun taşıması gerekli bilgilere yer verilmiştir.
Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 26. maddesine göre; diğer kanunlara göre defter tutmak mecburiyetinde bulunmayan işverenler, kuruma verdikleri aylık prim ve hizmet belgesinde yazılı olanları doğrulayıcı nitelikte olmak üzere aylık ücret tediye bordrosu düzenlemekle yükümlüdürler. Bu yönetmeliğe göre; "Aylık ücret tediye bordrosunda;
a- İşyerinin sicil numarası,
b- Bordronun ilişkin olduğu ay,
c- Sigortalının adı, soyadı,
d- Sigortalının T.C. kimlik numarası,
e- Sigortalının sigorta sicil numarası,
f- Ücret ödenen gün sayısı (ücret aylık olarak ödenmiş ise gün sayısı 30 gündür),
g- Sigortalının ücreti (aylık, haftalık, gündelik, saat veya parça başı ücreti),
h- Ödenen ücret tutarı,
Ücretin alındığına dair sigortalının imzası, hususlarının bulunması zorunludur.
Yukarıda belirtilen hususların tümünü ihtiva etmeyen ücret tediye bordroları geçerli sayılmaz. Ücretlerin ve diğer ödemelerin makbuz mukabilinde veya banka aracılığı ile yapılması halinde ücret tediye bordrosunda imza şartı aranmaz."
Tehlike sınıfları farklı olan işyerlerinde çalışan sigortalıların aylık ücret tediye bordroları işverence ayrı ayrı düzenlenir
